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通知公告：
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一.勞務派遣的基本概念
勞務派遣是當今國際一種比較流行的人力資源管理模式。近年來，隨著我國市場經濟的不斷發展和成熟，勞務派遣已應運而生成為我國人才市場及企業勞動用工的主要形式之一。勞務派遣的主要特點是：人力資源公司負責招募.培訓人員并與其簽訂“勞務派遣勞動合同”，確立勞動關系。用工單位根據自身工作和發展的需要，與人力資源公司簽訂“勞務派遣合作協議”，接受其派遣的所需要的各類人員。用工單位與勞務人員雙方之間只存在用工關系，沒有勞動合同關系。這樣，用工單位可以實行更靈活的用工機制并從繁雜的人事管理事務中擺脫出來，更集中精力參與市場競爭。新視野人力資源有限公司憑借其自身良好的公司背景，雄厚的公司實力.專業的人力資源經驗和信息資源優勢可為企業提供可信度高且更專業化員工派遣服務。
二.勞務派遣業務（協議）制定程序
1.業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
2.客戶提出要求： 客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的.要求。
3.分析.考察： 依據客戶提出的要求，對實際工作環境.崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。
4.提出派遣方案： 根據不同客戶要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
5.洽談方案： 雙方研究.協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改.完善派遣方案。
6.簽訂勞務派遣協議： 明確雙方權利.義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。
七. 實施： 嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，實施派遣工作。
三.派遣服務內容

服務項目
服務內容
1.人員招聘 二種方式：一是以客戶公司為主,我公司協助進行招聘。二是以我公司為主，貴公司補充進行招聘。主要招聘方式和途徑如下
（1） 通過本公司招聘網站.招聘專欄和其他媒體廣告.招聘廣告發布招聘信息。
（2） 根據需要組織力量到有合適勞動力資源的省內外進行招聘，或至各職高及大中專院校舉辦校園招聘會進行招聘。
（3）通過固定有形的勞務市場進行招聘。 
（4）通過同行業協作.企業資源調配進行招聘。
2.組織面試.體檢 由我公司組織初步面試，由用工方對初試合格的人員進行復試。我公司對復試合格人員組織體檢
3.崗前培訓，上崗培訓 根據用工方的崗位設置要求和員工上崗要求，協助用工方對派遣員工進行包括安全生產.企業規章制度.職業道德.職業技能等崗前培訓和上崗培訓。
4.依法簽訂勞動合同 我公司與所有將派遣至用工方的勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，確立勞動關系。（用工單位與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。） 
5.辦理用工.社保.相關手續 對派遣人員進行人事管理，依法辦理勞動用工錄用.退工手續，勞動合同續簽.變更.解除.終止等手續。根據協議內容為員工繳納社會保險費用，及時辦理社會保險的增減.轉移等手續。
6.員工薪資核算及發放 根據用工方考核制度及考核結果，進行勞務人員薪資核算.代發工資并代扣社會保險.個人所得稅等費用。
7.檔案管理 辦理人事檔案的調轉.續存等手續，提供以檔案為依據的各種證明；辦理畢業生接收/轉正定級手續,留學歸國人員/軍轉干部的接收手續。為符合條件的員工辦理蘇州居住證/蘇州戶口。
8.依法辦理工傷事故的申報理賠等事務 派遣員工發生工傷由我公司負責出面辦理工傷申報.傷殘鑒定和保險理賠等事宜。盡最大可能減少對用工單位的信譽影響和正常生產經營秩序的干擾，盡最大能力將損失降低到最低限度。
9.專員服務制 根據派遣勞務人員的數量或客戶公司需求，指定一名或多名服務專員，以加強與用工的溝通，及時掌握和疏導勞務糾紛及其它出現的問題。
10.勞動事務咨詢服務 對客戶公司提供常年勞動事務.社會保險政策咨詢服務。協助用工單位建立健全管理制度。